科技改變煤炭人的生產(chǎn)生活
[2022-06-16 16:26:44]詳細(xì)說明：
5月21日，2022年全國科技活動周啟動。今年的主題是“走進(jìn)科技 你我同行”。在礦區(qū)，科技正在改變煤炭人的生產(chǎn)生活，不僅提供了便利，也更新著認(rèn)知。
神東煤炭集團(tuán)推廣礦鴻操作系統(tǒng)
井下設(shè)備不再是“孤島”
“液壓支架搭載礦鴻后，操作界面從英文變成了中文，我再也不用擔(dān)心出現(xiàn)故障時看不懂了。”
“現(xiàn)在，通過手機APP就可以操作百米井下的配電開關(guān)，人不用到現(xiàn)場就能閉鎖，方便又快捷。”
2021年，國家能源集團(tuán)與華為公司聯(lián)合發(fā)布了礦鴻操作系統(tǒng)，致力于打造國產(chǎn)自主可控、安全可信、智能互聯(lián)的工業(yè)級操作系統(tǒng)。“礦鴻操作系統(tǒng)打破了一個個系統(tǒng)的孤立存在，使所有設(shè)備統(tǒng)一接口、統(tǒng)一了數(shù)據(jù)格式。設(shè)備之間的相互操作成為可能。”礦鴻操作系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理楊霖介紹。
礦鴻操作系統(tǒng)測試版本發(fā)布以來，已在神東煤炭集團(tuán)4個礦廠適配了57類設(shè)備，初步證明礦鴻操作系統(tǒng)能滿足煤礦生產(chǎn)設(shè)備系統(tǒng)要求。
“適配工作主要分為方案設(shè)計、軟件開發(fā)和現(xiàn)場應(yīng)用三個階段。設(shè)備涉及多家廠商、10余類操作系統(tǒng)，為現(xiàn)場適配帶來極大挑戰(zhàn)。經(jīng)過我們共同努力，解決了很多難題。”礦鴻操作系統(tǒng)研發(fā)代表黃飛說。
為了推廣“神東經(jīng)驗”，今年1月，國家能源集團(tuán)將烏蘭木倫煤礦列為首個基于礦鴻操作系統(tǒng)的智能礦山示范礦井。截至5月中旬，烏蘭木倫煤礦適配礦鴻操作系統(tǒng)的設(shè)備增至1340臺。
“我們先在烏蘭木倫煤礦進(jìn)行小范圍試點，保證適配設(shè)備的廣度和數(shù)量。建成示范礦井后，再在神東進(jìn)行全面推廣試用，初步建立一個礦鴻生態(tài)體系。”神東煤炭集團(tuán)副總經(jīng)理賀海濤表示。
淮河能源集團(tuán)巧用“遁地”術(shù)
盾構(gòu)機成功“移植”到井下
在淮河能源集團(tuán)張集礦井下14218高抽巷，一臺56米長的機器正開足馬力前進(jìn)。伴隨著刀盤與巖石碰撞的轟鳴聲，堅硬的巖石像豆腐一樣被切割了下來。
這臺新機器，是淮河能源集團(tuán)歷時10年研發(fā)的世界首臺在立井應(yīng)用的直徑2.5米盾構(gòu)機。它以快速“遁地”的能力，顛覆了傳統(tǒng)硬巖巷道掘進(jìn)方式，為解決采掘接續(xù)矛盾提供了新路徑。目前，淮河能源集團(tuán)應(yīng)用盾構(gòu)機施工巷道總長度超過1.1萬米。
“盾構(gòu)機實現(xiàn)了遠(yuǎn)程遙控操作，不僅讓職工更安全，也使勞動強度降低了不少。”盾構(gòu)機司機李斌斌高興地說，“現(xiàn)在，巷道每天掘進(jìn)進(jìn)尺達(dá)到傳統(tǒng)掘進(jìn)作業(yè)的6倍。前不久，還創(chuàng)造了日掘進(jìn)42米、月掘進(jìn)516米的紀(jì)錄，這在以前是不敢想象的。”
盾構(gòu)機原本是應(yīng)用于隧道、地鐵的掘進(jìn)設(shè)備，要把它成功“移植”到井下并非易事。自2012年起，淮河能源集團(tuán)與安徽理工大學(xué)、北方重工集團(tuán)等相關(guān)科研院校、機構(gòu)合作，研發(fā)適用于井下作業(yè)環(huán)境的盾構(gòu)機，突破了設(shè)備下井、電機車?yán)\各部件、單軌吊下山運輸、慢絞提升等難題。
“盾構(gòu)機在井下的成功運用，極大提高了煤礦井下作業(yè)效率和安全性。傳統(tǒng)的硬巖巷道掘進(jìn)平均月單進(jìn)80米左右，盾構(gòu)機在用工量更少的情況下，大幅提高了掘進(jìn)效率。”煤業(yè)公司生產(chǎn)技術(shù)部高級主管李亮說。
通過對盾構(gòu)機的研究探索，淮河能源集團(tuán)總結(jié)形成了“一種礦用全斷面硬巖掘進(jìn)機及其循環(huán)掘進(jìn)方法”，并獲評第六屆安徽省專利金獎。
中國神華應(yīng)用機器人系統(tǒng)處理公文
“焦小揚”讓焦揚工作更高效
最近一段時間，國家能源集團(tuán)中國神華能源股份有限公司辦公室文檔保密處職工焦揚一直居家辦公。
“出門做核酸，有1個小時無法收發(fā)文。”焦揚說，“現(xiàn)在，‘焦小揚’每30分鐘會自動執(zhí)行所有文書賬號上的待辦文件。而且還可以不設(shè)置定時，讓它不停地運行。”
焦揚說的“焦小揚”，就是中國神華于2020年10月應(yīng)用的公文處理機器人，也叫辦公助手。辦公助手可以自動收發(fā)公文，具有自動收集整理數(shù)據(jù)、驗證分析數(shù)據(jù)、記錄、計算決策產(chǎn)出、協(xié)調(diào)管理、傳輸交流、生成報表等功能。
從辦公助手的需求提出、研發(fā)到應(yīng)用、改進(jìn)，焦揚都全程參與。辦公助手高效承擔(dān)了焦揚工作中70%的重復(fù)機械性操作，極大地改變了她的工作狀態(tài)。現(xiàn)在，焦揚有更多時間做一些管理類、分析總結(jié)方面的工作了。截至目前，辦公助手累計發(fā)文2330條、收文3546條，郵件收文登記724條、網(wǎng)頁收文登記1750條，節(jié)省人工超過1800小時。
不僅提高了工作效率，辦公助手還有利于規(guī)范工作流程。“為了實現(xiàn)機器人操作，要進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使其更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。”焦揚說。現(xiàn)在，她每個月基本都會提出3項至4項OA系統(tǒng)的優(yōu)化建議，而這些建議幾乎都是使用辦公助手中發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)缺陷和漏洞。
辦公助手的頻繁應(yīng)用，還拓展了焦揚的工作思維。現(xiàn)在，焦揚在解決工作問題時，會先從信息化與智能化相結(jié)合的角度思考，對了解和熟悉的業(yè)務(wù)提出機器人替代建議。
據(jù)悉，中國神華計劃將辦公助手推廣應(yīng)用到下屬單位，切實減輕基層人員公文工作負(fù)擔(dān)。2021年8月，中國神華對辦公助手項目進(jìn)行了立項。今年4月，辦公助手項目研發(fā)工作正式啟動，5月項目進(jìn)入設(shè)計調(diào)試階段，計劃于7月底完成調(diào)試與試運，9月底上線并同時推廣至下屬單位。
曹家灘礦業(yè)公司升級“智慧餐”
按克稱重自選，督促職工光盤
“從前吃大鍋飯，后來是學(xué)院窗口式就餐，現(xiàn)在是中西結(jié)合無人餐廳，公司餐飲水平緊隨著智慧礦區(qū)的發(fā)展而發(fā)展。”陜煤集團(tuán)榆北煤業(yè)曹家灘礦業(yè)公司餐廳負(fù)責(zé)人寇淑珍說。
2020年10月，智慧餐廳“智尚苑”正式投入運營。有別于以往的就餐方式，智慧餐廳在每個消費檔口安置了人臉消費機，讓職工實現(xiàn)“靠臉吃飯”；24種熱食、8飲6涼4點心、30余種小吃……菜品種類豐富，讓職工告別了“填肚子”“吃冷飯”的時代。
“60克的鍋包肉中，蛋白質(zhì)30.5克、碳水化合物6.7克、脂肪35.5克……熱量總計397.7大卡。”選餐時，餐盤上的智能芯片自動感應(yīng)，在旁邊的屏幕顯示出菜品的脂肪含量、蛋白質(zhì)、熱量等數(shù)據(jù)。
智慧餐廳還會根據(jù)職工體檢時錄入的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，自動提供個性化的、合理的就餐建議，督促職工養(yǎng)成健康的飲食習(xí)慣。
“我們還升級了智能芯片的學(xué)習(xí)功能，可以通過收集餐飲大數(shù)據(jù)，記住職工喜好，做到精準(zhǔn)供餐，助力‘光盤行動’。”寇淑珍說。
此外，智慧餐廳配置了25個AI智能攝像頭、8個智能煙霧報警器、8個人體感應(yīng)器以及若干智能溯源秤。當(dāng)后廚工作人員存在不規(guī)范或違規(guī)行為時，AI智能系統(tǒng)會自動識別并進(jìn)行抓拍報警；報警信息會以短信的形式發(fā)送到餐廳管理端，以便規(guī)范后廚工作人員行為和提高衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
最近，餐廳配備了智能送餐機器人，可以根據(jù)包間定位進(jìn)行智能送餐。送餐后，機器人自行返回設(shè)定位置，并自主進(jìn)行電源回充。這下，職工點餐更方便了。（張科）
華陽集團(tuán)過濾材料用上“黑科技
“小口罩”撬動產(chǎn)業(yè)杠桿
今年以來，華陽新材料科技集團(tuán)不斷升級納米纖維濾材口罩。因輕便防塵又舒適，口罩成了網(wǎng)紅產(chǎn)品。
“我們引進(jìn)了東華大學(xué)國內(nèi)首創(chuàng)的空氣凈化納米纖維中試生產(chǎn)線，口罩的細(xì)菌過濾率、顆粒物過濾率、抑菌率、呼吸阻力四大核心參數(shù)均達(dá)到國際領(lǐng)先水平。”華陽集團(tuán)氣凝膠科創(chuàng)城副總經(jīng)理、研發(fā)中心主任李淑敏介紹。
2020年10月27日，有著70年煤炭生產(chǎn)歷史的陽煤集團(tuán)，正式更名為華陽新材料科技集團(tuán)，開啟了從傳統(tǒng)能源開發(fā)向新能源、新材料研發(fā)的轉(zhuǎn)型之路。
如何轉(zhuǎn)變發(fā)展思維、加快轉(zhuǎn)型步伐？華陽集團(tuán)樹立了科技興企的思路，創(chuàng)新性地提出打通“研發(fā)尾部”與“量產(chǎn)首部”的理念，堅持企業(yè)出題、科研院所答題，讓更多科研成果轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)。
防塵口罩，就是研發(fā)成果之一。口罩不僅在過濾材料上運用了“黑科技”，而且大幅提高了礦工佩戴的舒適度。
剛升井的一名采煤隊職工，用直觀的方式向筆者展示了濾棉的過濾性能——工作一個班后，濾棉一面布滿煤塵，一面依舊潔白如雪。即使佩戴很長時間，口罩里呵氣形成的水滴也很少。
此外，華陽集團(tuán)還圍繞著氣凝膠產(chǎn)業(yè)鏈，創(chuàng)新研發(fā)了多吸氧口罩、防霧霾紗窗、防火隔熱涂料、無機陶瓷涂料、環(huán)保內(nèi)墻漆、氣凝膠帳篷、氣凝膠防火門等。這些產(chǎn)品不但順利進(jìn)入國內(nèi)氣凝膠市場，還出口至日本、韓國等國外市場。
“我們將加快項目推進(jìn)速度，憑借生產(chǎn)技術(shù)、研發(fā)團(tuán)隊和工匠精神，繼續(xù)開發(fā)高性能納米材料，打破國外技術(shù)壟斷。”李淑敏表示。
永煤集團(tuán)新橋煤礦建沉浸式VR培訓(xùn)室
學(xué)習(xí)就像在看3D電影
“啊！”孫鵬飛和工友們不禁喊出聲來，下意識地進(jìn)行躲閃，“太逼真了！就像發(fā)生在眼前的一樣。”在河南能源化工集團(tuán)永煤集團(tuán)新橋煤礦沉浸式VR培訓(xùn)室，一場警示教育培訓(xùn)課正在進(jìn)行。
“2020年11月，我們按照國內(nèi)一流水平，建設(shè)了沉浸式VR培訓(xùn)室，一投入就收到了意想不到的效果。”新橋煤礦培訓(xùn)科科長王玉剛介紹。職工只需佩戴頭盔，便可瞬間“到達(dá)”數(shù)百米井下，現(xiàn)場操作設(shè)備。接受安全警示教育后，職工還能借助“時間蟲洞”，“穿越”時空，排除隱患、轉(zhuǎn)危為安。
沉浸式VR教學(xué)是一種多人同步、實時互動，讓職工完全置身于虛擬世界的培訓(xùn)教學(xué)方式。系統(tǒng)通過3D仿真及沉浸式體驗技術(shù)，將煤礦井下環(huán)境按照1∶1的比例完整呈現(xiàn)在電子虛擬世界中，為職工提供虛擬實訓(xùn)環(huán)境。
以前，新橋煤礦的培訓(xùn)方式是“老師講、學(xué)生聽”，不僅內(nèi)容枯燥、形式單一，而且培訓(xùn)效果也無法保證。現(xiàn)在，職工戴著VR頭盔，手持VR手柄，便能“手舞足蹈”地進(jìn)行沉浸式學(xué)習(xí)。體驗安全事故后，職工還能返回到崗前安全確認(rèn)環(huán)節(jié)，根據(jù)提示操作手柄，完成正確操作。這便于分析事故原因，逐項排查和整改隱患。
目前，新橋煤礦沉浸式VR培訓(xùn)室根據(jù)煤礦典型事故案例，已開發(fā)水害、片幫、冒頂?shù)?5個安全事故案例VR場景。該礦累計培訓(xùn)職工1200多人次，對提升全員安全素質(zhì)、保障礦井安全生產(chǎn)起到了積極作用。
本文摘自《中國煤炭網(wǎng)》
